仕事と育児カムバック支援サイト | よくある質問

よくある質問

職場復帰

Q1 育児をしながら働く社員に、会社ではどのようなサポートがあるのでしょうか。
A1  育児をしながら働く社員は、勤務時間を短くしたい、残業はちょっと難しい、子どもが急に体調を崩した時はお休みを取らざるを得ない等、一人ひとりの状況で、仕事と家庭の両立の方法は異なってきます。会社は、そのような社員へまずは法律で決められている制度に従ってサポートしていきます。  
 では、育児をしながら働く社員が利用できる、法律で決められている制度には、どのようなものがあるのでしょうか。
  • 育児のため、短時間勤務をしたい場合
  • 育児のため、残業(所定外労働)を制限してほしい場合
  • 育児のため、残業(時間外労働)を制限してほしい場合
  • 子どものための看護休暇を取りたい場合
  • 育児のため、深夜に働かないことを希望する場合
 このような場合に会社で利用できる制度が法律で決められています。詳しい内容は、仕事と家庭の両立を支援するための情報提供サイト「両立支援のひろば」「働く方々へのお役立ち情報」に掲載されています。是非「働く方々へのお役立ち情報」のご自身の状況に当てはまるものをご一読ください。
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